« Créez un contexte favorable au bien-être des personnes et à la performance de l’organisation grâce aux « coups de pouce » !

Note: Aussi nommée Choisir d’adhérer à la culture de prévention selon le type d’événement.

Objectifs

Notre conférence la plus populaire! Que ce soit pour appuyer vos valeurs organisationnelles touchant la rétention du personnel, le mieux-être au travail, la productivité, la prévention en matière de santé et sécurité, d’environnement et de qualité, l’adhésion des personnes à la Culture organisationnelle peut s’avérer un obstacle de taille à la performance globale de votre organisation.

Cette conférence-atelier se veut ludique et concrète en regard aux concepts d’adhésion et d’engagement. Elle fait la démonstration dans l’humour que l’humain agit plus souvent sous l’influence des émotions que du rationnel. Plus que de simplement remettre en question le modèle traditionnel de gestion, elle vous explique comment permettre aux personnes de choisir librement d’adhérer aux valeurs de l’organisation grâce aux stratégies des « Nudges », principes reconnus des sciences économiques et psychologiques. Pour mieux comprendre, voir la vidéo en prestation (13 min) ou la vidéo de présentation (8 min). L’activité est divisée en 3 thèmes. À la fin de la présentation, les participants sont en mesure de :

  • Comprendre l’origine de l’adhésion et de l’engagement
  • Connaître les principes menant à de meilleurs choix et de meilleures décisions
  • Mettre en pratique les principes appris (atelier participatif)

Clientèle cible

Destinée aux décideurs, gestionnaires, syndicats et toute personne touchée de près ou de loin par les questions de rétention du personnel, de mieux-être au travail, de productivité, de prévention en matière de santé et sécurité, d’environnement et de qualité.

Destinée également aux événements tels que colloques, congrès, journées thématiques et de reconnaissance, ateliers de gestionnaires, de comité de santé et sécurité, etc.

Détails

Le sujet est traité de façon à inciter en douceur les personnes à apporter un changement dans leur comportement, et par conséquent, à prendre de meilleures décisions. L’activité se découpe comme suit :

  • L’expérience des milieux de vie naturels des personnes pour susciter l’engagement
  • L’organisation des choix : des solutions économiques et extrêmement rentables
  • Atelier pratique ou démonstration par étude de cas

Logistique et conférencière

L’activité est d’une durée d’environ 1 heure à 1,5 heure.

La conférencière

Experte en gestion de risque et culture organisationnelle, Marie Laberge est une passionnée du domaine du management, de la santé et du mieux-être, de la sécurité et de l’environnement depuis près de 25 ans. Les milliers d’heures dispensées comme formatrice et en services-conseils pour plus de 700 organisations ont contribué à façonner son approche unique et percutante. Inspiré du mélange de la gestion en processus, de l’approche comportementale économique et de la culture juste, il s’agit là pour vous de réels « coups de pouce » indispensables au développement d’une Culture organisationnelle durable et de rétablissement des personnes au travail. Ayant vécu l’expérience du cancer à travers les défis de l’entrepreneuriat, Marie Laberge possède une vision hors des sentiers battus en regard à la continuité et ses bienfaits sur la santé en général.  Ses conférences publiques ont été livrées pour des organisations reconnues du domaine, dont le Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec, l’Association québécoise pour l’hygiène et la santé et sécurité du travail (AQHSST), les Événements Les Affaires, la CNESST, Autoprévention, Prévibois, différents réseaux d’affaires et bien d’autres.