« Faire fi de la différence et ouvrir la porte à ce qu’elle créera comme effets sur le mieux-être et la productivité. »

Objectifs

Voici une opportunité de développer votre Culture de mieux-être et de performance au sein de votre organisation. Cette conférence inédite vous permettra non seulement d’abaisser les tabous liés aux enjeux émergents (interculturel, vieillissement, problèmes de santé mentale et physiques, etc.) liés à la variété de la main-d’œuvre disponible, mais d’identifier des modes de gestion axée sur le courage, l’objectivité et l’innovation.

La méthode proposée consiste en un heureux mélange d’approche expérientielle et d’approche pratique misant sur la réalité des milieux de travail et de la société. Elle offre l’opportunité d’aborder le défi selon 4 objectifs :

  • Comprendre les enjeux liés à la variété de main-d’œuvre
  • Identifier, analyser et apprécier les facteurs de risque émergents selon une méthode harmonisée et objective
  • Développer une culture d’amélioration des processus (solutions)
  • Mesurer sa performance et l’incidence sur le changement

Clientèle cible

Destinée à toutes personnes ayant à planifier, gérer et superviser du personnel,  de la petite à la grande entreprise.

Destinée également aux événements tels que colloques, congrès, journées thématiques et reconnaissance, ateliers de gestionnaires, de comité de santé et sécurité, etc.

Détails

Le sujet est traité de façon à identifier les opportunités créées par la mise en place d’une politique de discrimination positive et de « cohabitation ». L’activité se découpe comme suit :

  • Le contexte socio-économique…là pour rester!
  • Les opportunités d’une politique de discrimination positive et de cohabitation
  • L’équipe tactique, son mandat et la mesure de sa contribution

Logistique

L’activité est d’une durée d’une heure et animée par Marie Laberge, conférencière.